Een meerderheid van de FNV-leden heeft ingestemd met het betere eindbod van Heineken. Dit in het kader van de nieuwe cao voor werknemers van de Nederlandse brouwerijen en het personeel van dochterbedrijf Vrumona. De nieuwe cao loopt van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023.
In het vernieuwde eindbod van Heineken stijgen de loonschalen met een extra €40, bovenop de 3,5% die de brouwerij eerder al aanbood. Daardoor gaan de meeste werknemers er ongeveer 1% tot 1,5% extra op vooruit in de komende twee jaar. Ook zijn er afspraken gemaakt over een 'Regeling voor Vervroegde Uittreding', waarmee mensen drie jaar voor hun AOW-leeftijd kunnen stoppen. De uitzendkrachten die bij Heineken werken, gaan er 12% extra in loon op vooruit. Eind 2021 waren er ongeveer 150 uitzendkrachten aan het werk bij Heineken en Vrumona.
Bevriezen van loonschalen van tafel
Werknemers van brouwerijen van Heineken en frisdrankfabriek Vrumona legden vanaf 15 januari het werk neer, omdat ze het niet eens waren met het voorstel dat er toen lag. Zij eisten een hoger loon. Heineken heeft het bevriezen van de loonschalen toen al van tafel gehaald, en daarmee de blijvende ongelijkheid die dat zou veroorzaken tussen oudere en jonge collega's.
Heineken is een van de internationale concerns die stevig getroffen wordt door de coronacrisis; vooral in Azië liep de brouwerij afgelopen jaar flink wat omzet mis. Ook de stijgende grondstofprijzen hebben zijn weerslag op het bedrijf. Het zijn redenen waarom wereldwijd 8.000 banen verdwijnen, waarvan 300 in Nederland.
© DCA Market Intelligence. Op deze marktinformatie berust auteursrecht. Het is niet toegestaan de inhoud te vermenigvuldigen, distribueren, verspreiden of tegen vergoeding beschikbaar te stellen aan derden, in welke vorm dan ook, zonder de uitdrukkelijke, schriftelijke, toestemming van DCA Market Intelligence.
